ЦЕНТР ОЦЕНКИ, ASSESSMENT


Центр оценки, Assessment

Центр оценки — универсальный комплексный метод, который все чаще используется в последнее время благодаря тому, что вобрал в себя элементы многих методов для достижения максимально объективного анализа персонала. Данный метод имеет ряд критериев (разработанные профили компетенций), по которым проводится оценка сотрудника.

Среди компетенций в качестве примера можно привести: обучаемость, умение делать устные и письменные обобщения, контактность, восприятие мнения окружающих, гибкость в поведении, внутренние нормативы, творческие характеристики, устойчивость к стрессовым ситуациям, энергичность, организованность, организаторские и управленческие способности и т.д.

Особенностью метода является наличие инструментов оценки компетенций, обеспечивающих оценку каждой компетенции не менее 2х раз, а каждого оцениваемого — не менее, чем 2мя подготовленными наблюдателями.

Обычно в сценарии Assessment центра присутствует групповое задание (игра), ролевые упражнения (оцениваемый должен проявить некоторое свойственное ему в ряде ситуаций поведение), аналитические задания и презентации.

Результаты Центра оценки подкрепляются проведением опросов и интервью.

Стоимость полного дня ассессмента 100 000 руб., он может включать 2-3 групповых или индивидуальных центра оценки для линейных руководителей и топ-менеджеров. В стоимость входит работа 2 экспертов, разработанный под заказчика оценочный инструментарий, итоговый отчет и рекомендации на выходе.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *